2019年1月8日，BOSS商学院99班企业家走进陕西耀杰建设集团，共同展开了以“传统行业的整合崛起之路”为主题的交流学习座谈会。参加本次座谈会的有BOSS商学院分院院长欧阳敏女士、BOSS商学院99班班主任洪潇老师、欧雪萍老师、企业家刘刚强、企业家李淑军、企业家于雅茹、企业家拜伟铃、企业家唐晓芳、企业家张培、企业家樊长安 、企业家吴伟光、企业家杨青、企业家程素珍、企业家尚伟民、企业家郭志强、企业家陈建卓、企业家杨小春、企业家王禛、企业家张雅护、企业家张春泠、企业家李荣华、企业家马海江、企业家刘垒、企业家宋长江、企业家裴娟、企业家孟令振、企业家王绸子、企业家李健鹏、企业家贾景棋、企业家陈靖、企业家韩海燕、企业家王伟、企业家刘维维、企业家贾力娟及耀杰集团经理级以上人员。

      赵总为BOSS商学院各企业家介绍耀杰集团办公环境

      首先，我集团公司副总经理赵小华赵总带领各企业家对公司进行参观。依次对公司资质展示墙、社会责任展示墙、荣誉展示墙、董事长办公室、招投标部、经营部、资料部、网络运营部等办公环境进行了详细介绍。

      郭总致欢迎辞并做分享发言

      随之，交流座谈会正式开始。耀杰集团董事长郭耀利先生对BOSS商学院企业家的到来表示热烈欢迎。在会上，董事长郭耀利着重分享了公司的企业文化、经营理念、经营管理、互联网营销管理、行业的资源整合等方面内容。郭总表示：作为一个企业家，不单单是公司的掌舵人，更要成为一个会“谋局”的人。

赵总分享发言

     接着，耀杰集团副总经理赵小华女士为BOSS学院各企业家分享了公司的工分制管理。从工分制小组的职责、行政人员、工程技术人员、销售人员的工分制考核标准等方面详细做了分享。

BOSS商学院各企业家纷纷分享发言（一）

      在听完郭总和赵总的分享后，BOSS学院各企业家们纷纷对郭总、赵总能把企业的干货分享给大家表示感谢，同时就自己企业存在的问题和成功经验企业家刘钢强、企业家宋长江、企业家唐晓芳、企业家刘维维、企业家贾景棋、企业家李荣华、企业家刘垒、企业家杨小春、企业家陈建卓、企业家陈靖、企业家樊长安 、企业家李淑军、企业家吴伟光、企业家程素珍、企业家贾力娟、企业家杨青、企业家拜伟铃、企业家王绸子、企业家李健鹏、企业家尚伟民、企业家王伟、企业家马海江等一一作了分享。

BOSS商学院各企业家纷纷分享发言（二）

BOSS商学院99班班主任——洪   潇     感谢耀杰集团郭总、赵总能把这么好的实践经验拿出来分享，希望各位企业家踊跃分享。

企业家——刘刚强    耀杰集团的工分制管理很实用，我们可以借鉴借鉴。

企业家——宋长江    听了郭总、赵总的分享后，很受启发。虽然我们不是同一个行业，但其中管理制度是息息相关的。

企业家——唐晓芳    我们公司和耀杰集团的形式有些像，就是一个感觉，可以把耀杰集团的工分制管理我们可以学以致用。

企业家——樊长安    一个企业不管是在开始、中期，还是在成熟后建立制度，有一点是必然的。没有制度，企业就**不可能做大做强。

企业家——王   伟     企业管理要标准化、流程化、规范化，所以制度必须先行。

企业家——尚伟民      我们现在也遇到了行业资源整合的问题，赞同郭总说的资源整合，我们的2019年就是当初耀杰集团的2012年。

激烈的现场一对一解答环节

BOSS商学院分院院长——欧阳敏     耀杰是如何做到资源整合？目前有没有遇到的行业问题？

郭  总     答：  有次遇见ppp项目时，看到他们这样的一条龙服务。突然也有了这样的想法。所以，就行动整合上游、下游资源，开始一步一步的整合，到现在耀杰集团的矿山工程全方位服务。现在遇到的行业问题肯定有，但是我们会抱着“想顾客所想，急顾客所急！”的思想，不断向前迈进。

企业家——杨  青     耀杰是如何在企业中处理好夫妻关系？什么情况下想到的工分制管理？

郭  总     答：  我们做到不越界管理，在本职范围内管理。受一位日本工程师的启发，他可以做到30年在一个企业且精益求精。也是在凌晨五点突然有灵感就赶紧写出来了。

企业家——拜伟铃     耀杰是如何选用人才？留住人才的？

郭  总     答：  一是给予员工市场等价薪资，甚至高于市场薪资；二是要让员工看到企业未来；三是给员工创造成长的机会。

合影留念

       随着不断的交流分享，会场氛围也在不断的升温，a后提升到激烈的问答一对一环节。对于各位企业家提出的相关尖锐问题题，郭总都一一给出了满意的回答，现场不断响起一阵又一阵热烈的掌声。此时，BOSS商学院走进陕西耀杰建设集团的交流会也接近了尾声，大家在不舍中进行了合影留念。会后，耀杰集团与BOSS商学院各企业家们共进晚餐。

耀杰建设-矿山工程全方位服务者